¿A dónde se fue todo?

Posted marzo 2, 2022

Hermanos y Hermanas,

El contrato actual de 3 años vale $9.00 durante 3 años. Nuestra última y definitiva asignación salarial de $3,00 entró en vigencia el 1 de enero de 2022. ¿A dónde fue a parar todo el dinero? A continuación se muestra un desglose de las últimas 3 asignaciones salariales por año, aquí es donde los miembros votaron para asignar su aumento.

Journeyman Floor Covering Installer

TaxableDC61IUPATDC16Wage EQIUPATVacationTotal
JourneymanNet WageH&WPensionAnnuityJATTFDCODCOHolidayPackage
2019*$36.81$10.25$1.02$1.00$0.55$1.39$0.00$2.53$59.56
Year 1 2020$39.61$10.45$1.02$1.00$0.55$1.39$0.05$3.53$62.61
Year 2 2021$41.81$10.55$1.02$1.60$0.65$1.39$0.05$4.03$65.61
Year 3 2022$43.46$10.70$1.17$2.60$0.70$1.45$0.10$4.47$68.61
Total$4.71$0.45$0.15$1.60$0.15$0.06$0.10$1.94$9.00
*2019 is included as the baseline year.

Poco a poco hemos ido aumentando nuestra contribución JATTF (aprendizaje) cuando se nos pidió que la subiéramos a $1,00, hace 2 años. Necesitamos recaudar esta contribución para pagar nuestra parte. La igualdad salarial (recuperación del mercado) ha creado muchas horas de trabajo para los miembros del Local 1237. Este es un fondo que me gustaría ver aumentar a $2.00 lo más rápido posible. El IUPAT DCO (tasa de verificación de cuotas) se implementó en la última Convención General de IUPAT en un esfuerzo por ayudar a los miembros. Las cuotas no aumentarán según la Constitución actual de la IUPAT, sino que por cada hora trabajada, el miembro contribuirá $ 0.10 por hora. Esto hará que sea menos estresante para los miembros que se encuentran sin trabajo por un período de tiempo. Me complace que pudimos pagarnos a nosotros mismos y seguir usando nuestros aumentos para ayudarnos mutuamente a ganar más horas. Como siempre, me pueden contactar al (916) 407-8279.

Fraternalmente,

Randy Rojas
Representante Empresarial
DC16/LU 1237

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