Los Acuerdos Maestros artesanales de DC 16 se conocen como Acuerdo de Negociación Colectiva (CBA). Estos acuerdos se negocian entre el liderazgo del DC16, los representantes del oficio (que representan a los miembros / trabajadores) y la (s) Asociación (es) de Administración del Oficio con sus contratistas firmantes designados (que representan a la gerencia). En última instancia, el voto de todos y cada uno de los miembros decide si se ratifica un convenio colectivo o si no se cumplen las demandas y los miembros deciden ir a la huelga. Los aumentos y asignaciones se determinan una vez que se ha ratificado el convenio colectivo. Por ejemplo, un convenio colectivo se ratifica con los siguientes términos: $ 6.00 durante tres años (aumento de $ 2.00 por año), el lenguaje del contrato podría requerir beneficios o aumentos de salud y bienestar. Entonces, para una asignación de salario, el oficio tendría un aumento de $ 2.00 menos .25 centavos para beneficios y .10 centavos para salud y bienestar; dejando $1.65 para ser asignado por la entrada de los miembros para el voto de "asignación de salario". Por lo general, los E-Boards de cada local con las aportaciones de sus miembros se reunirán para discutir y desarrollar las mejores opciones para presentar a los miembros del oficio en su conjunto. Las mejores opciones serán Mocionadas, Secundadas y Aprobadas para presentarlas como opción para el voto de "asignación salarial" de su Local. Por lo general, los E-Boards de cada local con las aportaciones de sus miembros se reunirán para discutir y desarrollar las mejores opciones para presentar a los miembros del oficio en su conjunto. Las mejores opciones serán Mocionadas, Secundadas y Aprobadas para presentarlas como opción para el voto de "asignación salarial" de su Local. Esas dos opciones serán Mocionadas, Secundadas y Aprobadas para presentarlas como la opción para su voto de "asignación salarial" de los Locales. A continuación, todos los miembros votarán mediante voto secreto la opción que mejor se adapte a sus necesidades y a las necesidades de su familia. *** Históricamente, menos del 15% de los miembros de un local vota sobre su "asignación salarial", dejando así su voz y su futuro determinados por otros.

Nuestro Consejo Internacional, de Distrito y todos nuestros Sindicatos Locales fueron construidos por trabajadores que se unieron para luchar por muchos, si no todos, los beneficios, salarios y condiciones de trabajo que disfrutamos hoy. Nuestra fuerza y ​​solidaridad es la base y la voz con la que existimos y crecemos desde este mismo día. Nuestra relevancia en el futuro no solo depende de ser la fuerza laboral mejor y más capacitada, sino también la más activa en la organización, acción política, accesos y oportunidades para que todos en nuestras comunidades construyan una carrera como Finisher Profesional. Consulte nuestra pestaña "Participe" para conocer todas las actividades actuales del Comité de Activistas Voluntarios y también la página de la Unión Local para conocer los próximos eventos en su Región. Puede participar en todos los niveles de su carrera y su deseo de marcar la diferencia en su Unión. Asista a las reuniones de la Unión de su Local, participe en las votaciones de ratificación de contrato de su Local, participe en el Comité de Activistas Voluntarios, participe en todos los subcomités de la Unión de su Local, vota por contratos y asignaciones de salario, comprenda y ejerza su voz, su voto en las urnas garantizar candidatos e iniciativas favorables a los trabajadores que establezcan las leyes y políticas que afectan y gobiernan nuestros medios de vida.

Las cuotas de venta libre actualmente se pagan directamente a la oficina de la Unión Local mediante pago automático, pago de crédito o débito o cheque / cheque de caja. Todos los miembros (regulares / aprendices / industriales) deberán pagar cuotas mensuales de venta libre (cuotas regulares) equivalentes al total de todos los impuestos per cápita aprobados y pagados por el sindicato local en nombre de cada miembro redondeado hacia arriba al dólar más cercano. . Las cuotas se pagarán trimestralmente. Cuotas centralizadas: Con el lanzamiento del sitio web rediseñado de DC16, DC16 implementará las cuotas centralizadas. Es decir, cada Unión Local moverá su colección de cuotas de venta libre al DC16. Esta implementación será realizada por Regions y todos los miembros recibirán una notificación por correo en la fecha de “Cuotas centralizadas” para su región. Las cuotas centralizadas de DC16 para cuotas de venta libre deben pagarse en línea a través del sitio web de DC16 en dc16iupat.org. Haga clic en la pestaña "Pay my Dues" e inicie sesión en su portal para miembros de IUPAT. Una vez en el portal para miembros, puede hacer clic en el enlace de nuestra función de pago de cuotas en línea y pagar sus cuotas. Puede configurar fácilmente su cuenta para pagos recurrentes o programar pagos para futuros pagos de cuotas trimestrales. O, Puede enviar pagos con cheque o caja a: Consejo de Distrito 16 c / o: Cuotas centralizadas 2705 ​​Constitution Drive Livermore, CA 94551  

Al ser despedido, debe comunicarse con su sindicato local lo antes posible para que lo incluyan en la lista de desempleados. Si usted es un aprendiz y lo despiden por una razón que no sea la falta de trabajo disponible, debe notificar a su representante comercial lo antes posible y a la oficina de su sindicato local para obtener su nombre en la lista de desempleados. Debe consultar los estatutos de su sindicato local para mantener su estado en la lista de desempleados al comienzo de cada mes.

Su Representante Comercial de la Unión Local es su primer recurso para cualquier pregunta relacionada con su contrato local, contrato de aprendizaje, los estatutos de la Unión Local y el Consejo de Distrito y la Constitución de la IUPAT. Lo primero que debe hacer para cualquier problema en el lugar de trabajo es documentar lo mejor que pueda todos los hechos relacionados con el problema / queja. Fecha, hora, ubicación, personas involucradas, personas presentes y todos los detalles que describen el incidente / conflicto. Además, una vez que haya conmemorado el problema / conflicto, debe comunicarse con su trabajo o con el jefe de trabajo, capataz, superintendente y luego con su representante comercial de la unión local. Todos los informes presentados también deben estar documentados por quién y cuándo se dieron. Para una mayor representación de la Unión, si es necesario, el Director Regional en la Región en la que se encuentra su nave puede y será convocado para resolver problemas / conflictos.

Nuestros administradores externos facilitan y mantienen todos (excepto los miembros de la Pensión IUPAT) "beneficios complementarios" para nuestros miembros en el norte de California y Nevada. Vaya a la página de su Unión Local en este sitio y haga clic en el enlace de su Administrador externo que lo llevará directamente a la página de información de su plan.

Nosotros, los miembros del Consejo de Distrito 16, de la Unión Internacional de Pintores y Oficios Afines, AFL-CIO, creemos que la organización y la acción colectiva es necesaria para fomentar y adoptar formas y medios para la mejora continua de los niveles de vida y de trabajo de la población. miembros de los Locales afiliados a esta Unión Internacional; para asegurar la legislación en interés de nuestros miembros; generar salarios más altos, menos horas y mejores condiciones de trabajo para ellos; influir en la opinión pública por medios pacíficos y legales, a favor de nuestras organizaciones afiliadas y de todo el trabajo organizado en general; promover, alentar y dar existencia a relaciones contractuales satisfactorias con los empleadores en las industrias de las que proceden los miembros de nuestras afiliadas; promover y mantener mejores relaciones entre nuestros miembros y sus empleadores; y de otra manera enriquecer la vida de nuestros miembros y sus familias y de todos los demás trabajadores y trabajadoras.