¿PUEDE EL EMPLEADOR IMPLEMENTAR UNA POLÍTICA DE VACUNACIÓN?

¡LA RESPUESTA ES SÍ! Muchos empleadores, contratistas y Los desarrolladores ahora están implementando directivas que requieren que los empleados indiquen si o no están vacunados, algunos empleadores les están exigiendo que carguen su tarjeta de vacunación en una base de datos de la empresa o proporcionar una copia de su tarjetas de vacunación al departamento de recursos humanos, algunos empleadores están yendo aún más lejos y requerir que los empleados sean vacunados con esto se dice que estas políticas no caen bajo las reglas de HIPPA, HIPPA solo regula a los proveedores de atención médica y seguros Las empresas y no los empleadores, en agosto el Departamento de Trabajo ha emitido nueva guía que recomienda que todos los empleadores exijan que los empleados sean vacunados o para someterse a pruebas semanales y/o para llevar mascarilla en todo momento, todos los empleados están obligados a seguir las medidas de seguridad de sus empleadores cuando trabajando en allí instalaciones y en un lugar de trabajo la mayoría de estas políticas han sido dirigido por CAL/OSHA y son considerados legales, incluso por el U.S. Equal Comisión de Oportunidades de Empleo, la el empleador tiene la obligación de proporcionar un lugar de trabajo seguro para sus empleados, los clientes y el público circundante. ¡Manténgase a salvo!