2021 COVID-19 Licencia suplementaria pagada por enfermedad Effective March 29, 2021

Empleados cubiertos en los sectores público o privado que trabajan para empleadores con más de 25 empleados tienen derecho a hasta 80 horas de licencia por enfermedad relacionada con COVID-19 desde el 1 de enero de 2021 hasta septiembre 30 de 2021, inmediatamente después de una solicitud oral o por escrito a su empleador. Si un empleado tomó licencia por las siguientes razones antes del 29 de marzo de 2021, el empleado debe hacer una solicitud oral o por escrito al empleador para el pago.

Un empleado cubierto puede tomar licenciasi el empleado no puede trabajar o teletrabajo para cualquiera de los siguientes reasons:

• Cuidarse a sí mismo: El empleado es período de cuarentena o aislamiento relacionado con COVID-19, tal como se define en un orden o directrices del Departamento de Salud Pública de California, el Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, o un funcionario de salud local con jurisdicción sobre el lugar de trabajo, ha sido aconsejado por un proveedor de atención médica para cuarentena, o está experimentando síntomas covid-19 y la búsqueda de un Diagnóstico.
• Cuidar a un miembro de la familia: El empleado cubierto está cuidando a un miembro de la familia que está sujeto a un COVID-19 cuarentena o período de aislamiento o ha sido asesorado por una atención médica proporcionada a cuarentena debido al COVID-19, o está cuidando a un niño cuya escuela o lugar de la atención está cerrada o no está disponible debido a COVID-19 en las instalaciones.
• Relacionado con la vacuna: El empleado cubierto está asistiendo a una vacuna cita o no puede trabajar o teletrabajo debido a síntomas relacionados con la vacuna.

Licencia pagada para empleados cubiertos

• 80 horas para aquellos considerados empleados a tiempo completo. Los bomberos de tiempo completo pueden tener derecho a más de 80 horas, se aplican los límites a continuación.

• Para los empleados a tiempo parcial con un horario semanal regular, el número de horas que el empleado normalmente está programado para trabajar durante dos semanas.

• Para los empleados a tiempo parcial con horarios variables, 14 veces el número promedio de horas trabajadas por día en los últimos 6 meses.
• Tasa de pago por licencia de enfermedad pagada suplementaria COVID-19: Los empleados no exentos deben recibir el máximo de lo siguiente por cada hora de licencia:

• Tasa regular de pago para la semana laboral en la que se toma la licencia
• Salario mínimo estatal
• salario mínimo local

– Pago medio por hora durante los 90 días anteriores (sin incluir el pago de horas extras)

o Los empleados exentos deben recibir la misma tasa de pago que salarios calculados para otro tiempo de licencia pagado.

No exceder $511 por día y $5,110 en total para 2021 Covid-19 suplemental Licencia pagada por enfermedad. Retaliation or discriminación contra un empleado cubierto que solicita o utiliza COVID-19 enfermos pagados suplementarios licencia está estrictamente prohibida. un empleado cubierto que experimenta tales represalias o discriminación puede presentar un reclamación ante la Oficina del Comisionado de Trabajo. localizar la oficina mirando el lista de oficinas en nuestro sitio web (http://www.dir.ca.gov/dlse/District Oficinas.htm) utilizando la lista alfabética de ciudades, ubicaciones y comunidades o llamando al 1-833-526-4636.