Hola hermanos y hermanas,

El movimiento sindical nunca ha sido más activo en mi vida que ahora. Los miembros de sindicatos en todo el país han estado exigiendo mejores salarios y condiciones laborales a través del poder de disputa laboral sancionado. En DC16, hemos experimentado que nuestros miembros pintores en el Área de la Bahía expresan su voz a través del poder de la huelga, lo que no solo condujo a un exitoso Acuerdo Marco de Pintores del Norte de California, sino que también sentó las bases para apéndices exitosos en el área de Fresno y Sacramento sin tener que tener una disputa.

Más recientemente y fuera de nuestro trabajo cubierto, ha habido disputas en la industria del entretenimiento, la industria automotriz y ahora con los trabajadores de apoyo de Kaiser Permente SEIU/UHW con lo que se informa que es el mayor número de miembros (75,000) en todo el país en la historia. de los EE.UU. Recientemente, un miembro me preguntó por qué es importante apoyar las acciones laborales de los miembros sindicales que no pertenecen al sector de la construcción ni están representados por la IUPAT. La respuesta corta a esa pregunta es simple: la unión hace la fuerza. Suena como una respuesta lógica, pero en realidad solo lleva a otra pregunta y esa sería ¿cuál es la fuerza?

  Usemos como ejemplo la huelga actual en Kaiser Permanente. Primero, necesitamos entender la situación. Kaiser obtuvo unos beneficios de 2.000 millones de dólares el año pasado. La dirección de Kaiser tiene un historial de no dotar de personal adecuado a sus hospitales y de rechazar cualquier solicitud razonable de aumentos salariales a través de la negociación colectiva e incluso de llegar al extremo de no negociar de buena fe. La solicitud actual para los trabajadores en huelga es de $6.00 por cuatro años y requisitos para dotar de personal adecuado a sus departamentos. Debido al impacto en las personas de la comunidad que utilizan Kaiser para sus necesidades médicas, las unidades de negociación tienen que enviar un aviso de que van a hacer huelga durante una cierta cantidad de días permitidos por ley. 

Ahora que conocemos su batalla, reconozcamos cómo nuestro apoyo a su disputa les da fuerza. En primer lugar, Kaiser es signatario de nuestros acuerdos de pintor, acabado y revestimiento de pisos. También son signatarios de los sindicatos de carpinteros e ingenieros estacionarios, entre muchos otros sindicatos. También dependen de miembros de otros sindicatos como los Teamsters. Debido a que su huelga es sancionada a través de la AFL-CIO, los miembros de esos sindicatos normalmente honrarían sus piquetes, lo que llevaría la capacidad de Kaiser para operar a un ritmo muy lento. Imagínese a los camioneros que no realizan entregas, a los comerciantes de acabado que no mantienen sus instalaciones, a los trabajadores postales que no entregan el correo, a los ingenieros estacionarios que no se aseguran de que la planta esté funcionando de manera segura, la lista sigue y sigue. Las quejas de los gobiernos locales creadas a partir de quejas de la gente de las comunidades obligarían a Kaiser Management a llegar a una resolución justa con los trabajadores en huelga lo antes posible.

Lo mismo sucedería con nuestros oficios a la inversa si estuviéramos en huelga con uno de nuestros oficios representados en Kaiser. Debido a las relaciones construidas por los miembros del sindicato que honran voluntariamente su línea y las relaciones construidas por los representantes comerciales del DC16 en los consejos laborales centrales locales y los oficios de la construcción y las relaciones construidas por nuestro gerente comercial, director de servicio, director de organización y director político con otros líderes sindicales. y Líderes Políticos Locales y Estatales, pedir apoyo a esas organizaciones se convierte en una obviedad para ellos. 

Cuando los miembros del sindicato y los líderes sindicales se unen en Unidad, se crea una solidaridad que ni siquiera las grandes empresas de dinero pueden romper. El mayor obstáculo para el movimiento laborista es lograr que todos sus miembros estén en sintonía para que eso suceda. Para que eso suceda, comienza contigo. Recuerde eso cuando tome la decisión de honrar o cruzar una línea de piquete.

En unidad

Jeffery B Roberts

RD/DC16/LU294/IUPAT