¡Hermanos y hermanas esperamos que todos estén bien! Acabo de asistir a la Conferencia Legislativa Conjunta de las Federaciones Laborales de California y los Comercios de la Construcción del Estado en Sacramento, California. Durante la conferencia escuché a varios oradores y asistí a algunos talleres muy informativos sobre la legislación 2024 y también sobre cuestiones de robo de salarios. Con eso, la parte más importante de esta conferencia que les aporta mayor valor es el proceso legislativo. Revisamos todos los proyectos de ley que se presentarán en el nuevo año, desarrollamos una opinión sobre si deben ser apoyados o rechazados y luego, el último día de la conferencia, nos reunimos con nuestros miembros y senadores de la Asamblea Estatal y los presionamos para que apoyen los proyectos de ley. que tendrá el mejor resultado para los sindicatos y oponerse a proyectos de ley malos que perjudicarán a los trabajadores. Voy a hablar sobre dos proyectos de ley por los que presioné personalmente, no solo en el proceso de lobby grupal sino también fuera de la sala, uno a uno. Son los siguientes:

1. Proyecto de Ley del Senado 984: 984 Acuerdos Laborales del Proyecto. En resumen, el proyecto de ley garantiza que los proyectos de construcción estatales de $35 millones o más se regirán por un Acuerdo Laboral de Proyecto (PLA). Este proyecto de ley garantiza que la inversión estatal en infraestructura pública esté protegida contra costosas demoras, se ejecute de manera eficiente y proporcione un auge económico a las respectivas comunidades al utilizar mano de obra local para realizar los trabajos de construcción.

Al presionar sobre la SB 984, señalamos que este proyecto de ley coincide exactamente con lo que el presidente Biden ya ha implementado para proyectos federales. También enfaticé a nuestros asambleístas y senadores que nadie en el Partido Laborista se molestaría si quisieran intentar modificar el proyecto de ley de un monto de $35 millones a una cantidad menor. Dicho esto, agradeceríamos mucho el apoyo tal como está escrito y esperamos que pase por ambos comités con un apoyo abrumador y por la Mesa del Gobernador para su aprobación. 

¡Un PLA a nivel estatal sin duda creará más horas para los miembros de LU294 y para los miembros de DC16 en su conjunto!

2. Proyecto de Ley 2182 Salario Prevaleciente en Obras Públicas. Para resumir: El proyecto de ley general garantiza que los trabajadores reciban los salarios vigentes actualmente en los proyectos. Otorga a los representantes de los comités conjuntos de gestión laboral acceso razonable a los lugares de trabajo de obras públicas. Actualiza la anualización de los pagos de los empleadores para California para que esté en línea con los cambios recientes a la regla federal. Mejora los procedimientos de revisión de la Evaluación de Salarios y Penalidades Civiles (CWPA) y proporciona autoridad legal expresa para hacer cumplir la información de respaldo de nómina certificada.

Cuando presionamos a favor de la AB2182, señalamos que en algunos casos los empleadores no signatarios que ofertan por proyectos de construcción y los adjudican no están sujetos al salario vigente cuando el trabajo realmente comienza. En otras palabras, digamos que un contratista sindicalizado ofrece un trabajo en 2024 y un contratista no sindicalizado ofrece el mismo trabajo, pero el trabajo no comienza hasta 2025. Obviamente, los salarios aumentarán en 2025 aumentando el salario prevaleciente para ese año y si Al contratista sindical se le adjudicó el proyecto, este es responsable de pagar el salario actual de 2025. Sin embargo, actualmente el contratista no sindicalizado sólo tiene que pagar el salario en el momento de la oferta. Esto crea un proceso de licitación injusto para los empleadores firmantes. Este proyecto de ley acabaría con eso. 

There were many other bills lobbied for. Please attend the April 2^nd, 2024 regular Union meeting and I will report out on all of them.

En unidad

Jeffery B Roberts

RD/DC16/LU294/IUPAT