Queridos miembros del Local 507,

Tómese el tiempo para leer la siguiente carta de Andrew Meredith, presidente del Consejo Estatal de Oficios de Construcción y Construcción de California.

Columna Mensual, Julio 2022

Andrew Meredith, President

State Building and Construction Trades Council of California

El lenguaje calificado y capacitado rediseñó la construcción de California: debemos mantener el impulso

Cuando Robbie Hunter, mi predecesor como presidente de la SBCTC, introdujo el proyecto de ley 54 del Senado en la legislatura de California y en el escritorio del gobernador en 2013, sentó las bases para lo que se convertiría en un cambio masivo en nuestro mercado laboral de la construcción en todo el estado. Si bien el proyecto de ley se ocupaba específicamente de las normas laborales en la industria petrolera de California, se convertiría en el combustible para cambios de política mucho más amplios en el sector de la construcción. El lenguaje del proyecto de ley que requiere el uso de trabajadores "calificados y capacitados" finalmente encontró su camino en todos los aspectos de la construcción en California. Es importante entender cómo el lenguaje masivamente "calificado y capacitado" ha mejorado el mercado laboral en menos de una década.

En 2013, los Oficios de la Construcción tenían poca presencia en el sector petrolero. Cuando se emprendieron proyectos de construcción en refinerías de California, una ola de trabajadores no sindicalizados llegó desde estados con salarios bajos como Texas, Louisiana, Mississippi y Alabama para completar el trabajo. La mayoría de estos trabajadores carecían de capacitación artesanal formal, lo que significaba que los proyectos eran menos seguros, la fuerza laboral era menos productiva y la demanda de aprendices en las áreas cercanas a las refinerías estaba estancada. Al exigir que un porcentaje de los trabajadores de la construcción de nivel oficial en las refinerías se graduaran de los programas de aprendizaje aprobados por California, la SB 54 cambió las reglas del juego.

Avance rápido hasta 2022, y los miembros de Building Trades dominan el sector petrolero. Hemos forjado asociaciones con la industria a través de Project Labor Agreements, brindando empleos a decenas de miles de nuestros miembros en todo el estado todos los días. Esto ha aumentado nuestras filas, sin duda, y también ha aumentado nuestra lista de contratistas signatarios. Para nuestros socios de la industria, ha hecho que sus proyectos sean más seguros, más productivos y les ha brindado un socio de defensa en Sacramento que lucha por políticas energéticas responsables en California.

A medida que la SB 54 ganaba impulso, los legisladores se dieron cuenta. Vieron oportunidades de aprendizaje en expansión y trabajos de clase media creciendo en sus comunidades locales. La fuerza laboral de la construcción en las refinerías se estaba transformando. Cuando el presidente Hunter buscó expandir la aplicación del lenguaje "capacitado y capacitado" a otros sectores, incluidas las obras públicas, encontró socios dispuestos en la legislatura. Se aprobaron proyectos de ley que trajeron estas disposiciones a 'Main Street' en California, poniendo trabajadores calificados y capacitados en escuelas, bibliotecas, proyectos de agua, trabajos de transporte... la lista era casi interminable.

Mientras tanto, algo increíble estaba sucediendo. La demanda de aprendices se disparó, los programas aprobados por el estado estaban graduando a más mujeres y hombres, y nuestras filas en los oficios de la construcción se estaban diversificando a niveles que nunca antes habíamos visto. Las áreas de California donde la densidad sindical había sido baja durante décadas de repente vieron un resurgimiento. La California rural tampoco fue inmune. Los programas de aprendizaje en nuestras comunidades rurales florecían al igual que en los centros metropolitanos, creando caminos nuevos y significativos para la clase media en comunidades donde estas oportunidades eran raras.

Como testimonio de lo bien que funcionó el lenguaje "especializado y capacitado", los datos muestran que los registros y la finalización del aprendizaje se han duplicado desde que SB 54 se convirtió en ley. Esto tampoco estaba sucediendo solo en algunas artesanías. Todos los oficios, sin excepción, vieron aumentos masivos de aprendizaje. El lenguaje "especializado y capacitado" entregó exactamente lo que SBCTC prometió. La fuerza laboral de la construcción en todo el estado se estaba volviendo mejor capacitada, más diversa, cada vez más sindicalizada y mejor preparada para satisfacer las futuras necesidades de construcción del estado.

A medida que reflexionamos sobre todas estas ganancias masivas a través de la aplicación de un lenguaje "especializado y capacitado", también debemos reconocer lo que aún se puede hacer con esta herramienta efectiva. A medida que California toma medidas para lidiar con el cambio climático y la crisis de la vivienda, por ejemplo, los legisladores deben analizar la larga historia de resultados vinculados a "calificados y capacitados" y promulgar políticas que vinculen esas disposiciones con una legislación receptiva. Al hacerlo, las oportunidades de aprendizaje continuarán creciendo, los trabajadores en los sectores de combustibles tradicionales harán la transición a nuevos proyectos renovables y nuestra fuerza laboral continuará diversificándose y volviéndose más inclusiva.

Solo en el sector de la vivienda, los impactos potenciales de las provisiones de "calificados y capacitados" son casi insondables. Con solo tocar una cuarta parte del mercado de la vivienda con estos estándares laborales, los legisladores podrían duplicar una vez más el número de aprendices en California. Eso significa más caminos hacia la clase media en comunidades desfavorecidas, aumento de la densidad sindical en todo el estado, mayores oportunidades para nuestros miembros actuales de Building Trades y una oportunidad de organización sin precedentes para nuestros afiliados.

Para que esto funcione, debemos permanecer unidos detrás del lenguaje "capacitado y capacitado" y continuar exigiendo que se incluya en la legislación. Debemos aprovechar las oportunidades que presentarán estas leyes y continuar organizando a la fuerza laboral no sindicalizada. Debemos acogerlos en nuestras filas como hermanos y hermanas, como siempre lo hemos hecho, y seguir siendo el faro de esperanza para una nueva generación de trabajadores.

Podemos hacer todo esto si trabajamos juntos, comercio a comercio. Las oportunidades son inmensas y el potencial de crecimiento es enorme. ¡Los trabajadores de California cuentan con nosotros para lograrlo!

Atentamente

Jose Espinosa

Consejo de Distrito 16
Representante Empresarial
2149 Oakland Road
San Jose, CA 95131
Telephone (408)824-1280