Unión Local 767

Vidrieros, Trabajadores Del Vidrio y Del Metal Arquitectónico

Cristaleros

Fletada este primer día de mayo de 1907

Sindicatos Locales / Sacramento / LU 767

Conoce a tu Representante

John Tweedt

Representante Comercial Del Director Regional De Sacramento

john@dc16sac.org

Puanani Goforth

Asistente Administrativo

puanani@dc16sac.org

Carlos Arriola

Organizador

carlos@dc16sac.org
INFORMACIÓN DE LA OFICINA

7111 Governors Circle, Sacramento, CA 95823

Teléfono: 916-393-2742
Fax: 916-393-0244

Horas de Operaciones:
Horario de atención: de Lunes a Viernes de 8 am a 5 pm Cerrado para el almuerzo: de 12 pm a 1 pm

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Reuniones | Second Tuesday of Every Month at 5:00pm

 

Ranker AMG

El equipo de Ranker AMG: "Con una amplia experiencia en la industria del acristalamiento, nos esforzamos por lograr la excelencia en el desempeño con el mayor valor en las relaciones, la adaptabilidad, la innovación, la calidad y la confianza".

Orgullo en nuestras Comunidades

¡Los miembros del Local 767 se enorgullecen de nuestra comunidad! En este Día de Acción unimos fuerzas con el Consejo de Putah Creek; para mejorar y restaurar la cuenca del arroyo Putah para que nuestras comunidades y sus habitantes continúen prosperando.

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Tus derechos, tu sindicato

Obtenga respuestas correctas a preguntas difíciles

Los Acuerdos Maestros artesanales de DC 16 se conocen como Acuerdo de Negociación Colectiva (CBA). Estos acuerdos se negocian entre el liderazgo del DC16, los representantes del oficio (que representan a los miembros / trabajadores) y la (s) Asociación (es) de Administración del Oficio con sus contratistas firmantes designados (que representan a la gerencia). En última instancia, el voto de todos y cada uno de los miembros decide si se ratifica un convenio colectivo o si no se cumplen las demandas y los miembros deciden ir a la huelga. Los aumentos y asignaciones se determinan una vez que se ha ratificado el convenio colectivo. Por ejemplo, un convenio colectivo se ratifica con los siguientes términos: $ 6.00 durante tres años (aumento de $ 2.00 por año), el lenguaje del contrato podría requerir beneficios o aumentos de salud y bienestar. Entonces, para una asignación de salario, el oficio tendría un aumento de $ 2.00 menos .25 centavos para beneficios y .10 centavos para salud y bienestar; dejando $1.65 para ser asignado por la entrada de los miembros para el voto de "asignación de salario". Por lo general, los E-Boards de cada local con las aportaciones de sus miembros se reunirán para discutir y desarrollar las mejores opciones para presentar a los miembros del oficio en su conjunto. Las mejores opciones serán Mocionadas, Secundadas y Aprobadas para presentarlas como opción para el voto de "asignación salarial" de su Local. Por lo general, los E-Boards de cada local con las aportaciones de sus miembros se reunirán para discutir y desarrollar las mejores opciones para presentar a los miembros del oficio en su conjunto. Las mejores opciones serán Mocionadas, Secundadas y Aprobadas para presentarlas como opción para el voto de "asignación salarial" de su Local. Esas dos opciones serán Mocionadas, Secundadas y Aprobadas para presentarlas como la opción para su voto de "asignación salarial" de los Locales. A continuación, todos los miembros votarán mediante voto secreto la opción que mejor se adapte a sus necesidades y a las necesidades de su familia. *** Históricamente, menos del 15% de los miembros de un local vota sobre su "asignación salarial", dejando así su voz y su futuro determinados por otros.
Nuestro Consejo Internacional, de Distrito y todos nuestros Sindicatos Locales fueron construidos por trabajadores que se unieron para luchar por muchos, si no todos, los beneficios, salarios y condiciones de trabajo que disfrutamos hoy. Nuestra fuerza y ​​solidaridad es la base y la voz con la que existimos y crecemos desde este mismo día. Nuestra relevancia en el futuro no solo depende de ser la fuerza laboral mejor y más capacitada, sino también la más activa en la organización, acción política, accesos y oportunidades para que todos en nuestras comunidades construyan una carrera como Finisher Profesional. Consulte nuestra pestaña "Participe" para conocer todas las actividades actuales del Comité de Activistas Voluntarios y también la página de la Unión Local para conocer los próximos eventos en su Región. Puede participar en todos los niveles de su carrera y su deseo de marcar la diferencia en su Unión. Asista a las reuniones de la Unión de su Local, participe en las votaciones de ratificación de contrato de su Local, participe en el Comité de Activistas Voluntarios, participe en todos los subcomités de la Unión de su Local, vota por contratos y asignaciones de salario, comprenda y ejerza su voz, su voto en las urnas garantizar candidatos e iniciativas favorables a los trabajadores que establezcan las leyes y políticas que afectan y gobiernan nuestros medios de vida.
Your “Over-the-Counter Dues” are to be paid directly to DC16 Centralized Dues and are to be paid monthly, or quarterly (depending on your Local Union Bylaws). Your payment can be made online through our DC16 website at dc16iupat.org or por cheque/giro postal. Para pagar en línea, primero debe haber descargado y configurado su "Portal de miembros móviles de IUPAT" instalando la aplicación. disponible para usuarios de Apple o Android.
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Los recursos que necesita

DC 16 lo conecta con la información y los recursos que necesita para tener éxito. Encuentre su Representante de Negocios de la Unión Local, enlaces a sus beneficios artesanales específicos y conozca sus derechos como se describe en su CBA de oficio, los Estatutos de la Unión Local, los Estatutos del Consejo de Distrito y la Constitución de IUPAT.

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