Los Acuerdos Maestros artesanales de DC 16 se conocen como Acuerdo de Negociación Colectiva (CBA). Estos acuerdos se negocian entre el liderazgo del DC16, los representantes del oficio (que representan a los miembros / trabajadores) y la (s) Asociación (es) de Administración del Oficio con sus contratistas firmantes designados (que representan a la gerencia). En última instancia, el voto de todos y cada uno de los miembros decide si se ratifica un convenio colectivo o si no se cumplen las demandas y los miembros deciden ir a la huelga. Los aumentos y asignaciones se determinan una vez que se ha ratificado el convenio colectivo. Por ejemplo, un convenio colectivo se ratifica con los siguientes términos: $ 6.00 durante tres años (aumento de $ 2.00 por año), el lenguaje del contrato podría requerir beneficios o aumentos de salud y bienestar. Entonces, para una asignación de salario, el oficio tendría un aumento de $ 2.00 menos .25 centavos para beneficios y .10 centavos para salud y bienestar; dejando $1.65 para ser asignado por la entrada de los miembros para el voto de "asignación de salario". Por lo general, los E-Boards de cada local con las aportaciones de sus miembros se reunirán para discutir y desarrollar las mejores opciones para presentar a los miembros del oficio en su conjunto. Las mejores opciones serán Mocionadas, Secundadas y Aprobadas para presentarlas como opción para el voto de "asignación salarial" de su Local. Por lo general, los E-Boards de cada local con las aportaciones de sus miembros se reunirán para discutir y desarrollar las mejores opciones para presentar a los miembros del oficio en su conjunto. Las mejores opciones serán Mocionadas, Secundadas y Aprobadas para presentarlas como opción para el voto de "asignación salarial" de su Local. Esas dos opciones serán Mocionadas, Secundadas y Aprobadas para presentarlas como la opción para su voto de "asignación salarial" de los Locales. A continuación, todos los miembros votarán mediante voto secreto la opción que mejor se adapte a sus necesidades y a las necesidades de su familia. *** Históricamente, menos del 15% de los miembros de un local vota sobre su "asignación salarial", dejando así su voz y su futuro determinados por otros.

Nuestro Consejo Internacional, de Distrito y todos nuestros Sindicatos Locales fueron construidos por trabajadores que se unieron para luchar por muchos, si no todos, los beneficios, salarios y condiciones de trabajo que disfrutamos hoy. Nuestra fuerza y ​​solidaridad es la base y la voz con la que existimos y crecemos desde este mismo día. Nuestra relevancia en el futuro no solo depende de ser la fuerza laboral mejor y más capacitada, sino también la más activa en la organización, acción política, accesos y oportunidades para que todos en nuestras comunidades construyan una carrera como Finisher Profesional. Consulte nuestra pestaña "Participe" para conocer todas las actividades actuales del Comité de Activistas Voluntarios y también la página de la Unión Local para conocer los próximos eventos en su Región. Puede participar en todos los niveles de su carrera y su deseo de marcar la diferencia en su Unión. Asista a las reuniones de la Unión de su Local, participe en las votaciones de ratificación de contrato de su Local, participe en el Comité de Activistas Voluntarios, participe en todos los subcomités de la Unión de su Local, vota por contratos y asignaciones de salario, comprenda y ejerza su voz, su voto en las urnas garantizar candidatos e iniciativas favorables a los trabajadores que establezcan las leyes y políticas que afectan y gobiernan nuestros medios de vida.

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