Queridos miembros del Local 507,<\/p>\n\n\n\n
T\u00f3mese el tiempo para leer la siguiente carta de Andrew Meredith, presidente del Consejo Estatal de Oficios de Construcci\u00f3n y Construcci\u00f3n de California.<\/p>\n\n\n\n
Columna Mensual, Julio 2022<\/p>\n\n\n\n
Andrew Meredith, President<\/p>\n\n\n\n
State Building and Construction Trades Council of California<\/p>\n\n\n\n
El lenguaje calificado y capacitado redise\u00f1\u00f3 la construcci\u00f3n de California: debemos mantener el impulso<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cuando Robbie Hunter, mi predecesor como presidente de la SBCTC, introdujo el proyecto de ley 54 del Senado en la legislatura de California y en el escritorio del gobernador en 2013, sent\u00f3 las bases para lo que se convertir\u00eda en un cambio masivo en nuestro mercado laboral de la construcci\u00f3n en todo el estado. Si bien el proyecto de ley se ocupaba espec\u00edficamente de las normas laborales en la industria petrolera de California, se convertir\u00eda en el combustible para cambios de pol\u00edtica mucho m\u00e1s amplios en el sector de la construcci\u00f3n. El lenguaje del proyecto de ley que requiere el uso de trabajadores \"calificados y capacitados\" finalmente encontr\u00f3 su camino en todos los aspectos de la construcci\u00f3n en California. Es importante entender c\u00f3mo el lenguaje masivamente \"calificado y capacitado\" ha mejorado el mercado laboral en menos de una d\u00e9cada.<\/p>\n\n\n\n En 2013, los Oficios de la Construcci\u00f3n ten\u00edan poca presencia en el sector petrolero. Cuando se emprendieron proyectos de construcci\u00f3n en refiner\u00edas de California, una ola de trabajadores no sindicalizados lleg\u00f3 desde estados con salarios bajos como Texas, Louisiana, Mississippi y Alabama para completar el trabajo. La mayor\u00eda de estos trabajadores carec\u00edan de capacitaci\u00f3n artesanal formal, lo que significaba que los proyectos eran menos seguros, la fuerza laboral era menos productiva y la demanda de aprendices en las \u00e1reas cercanas a las refiner\u00edas estaba estancada. Al exigir que un porcentaje de los trabajadores de la construcci\u00f3n de nivel oficial en las refiner\u00edas se graduaran de los programas de aprendizaje aprobados por California, la SB 54 cambi\u00f3 las reglas del juego.<\/p>\n\n\n\n Avance r\u00e1pido hasta 2022, y los miembros de Building Trades dominan el sector petrolero. Hemos forjado asociaciones con la industria a trav\u00e9s de Project Labor Agreements, brindando empleos a decenas de miles de nuestros miembros en todo el estado todos los d\u00edas. Esto ha aumentado nuestras filas, sin duda, y tambi\u00e9n ha aumentado nuestra lista de contratistas signatarios. Para nuestros socios de la industria, ha hecho que sus proyectos sean m\u00e1s seguros, m\u00e1s productivos y les ha brindado un socio de defensa en Sacramento que lucha por pol\u00edticas energ\u00e9ticas responsables en California.<\/p>\n\n\n\n A medida que la SB 54 ganaba impulso, los legisladores se dieron cuenta. Vieron oportunidades de aprendizaje en expansi\u00f3n y trabajos de clase media creciendo en sus comunidades locales. La fuerza laboral de la construcci\u00f3n en las refiner\u00edas se estaba transformando. Cuando el presidente Hunter busc\u00f3 expandir la aplicaci\u00f3n del lenguaje \"capacitado y capacitado\" a otros sectores, incluidas las obras p\u00fablicas, encontr\u00f3 socios dispuestos en la legislatura. Se aprobaron proyectos de ley que trajeron estas disposiciones a 'Main Street' en California, poniendo trabajadores calificados y capacitados en escuelas, bibliotecas, proyectos de agua, trabajos de transporte... la lista era casi interminable.<\/p>\n\n\n\n Mientras tanto, algo incre\u00edble estaba sucediendo. La demanda de aprendices se dispar\u00f3, los programas aprobados por el estado estaban graduando a m\u00e1s mujeres y hombres, y nuestras filas en los oficios de la construcci\u00f3n se estaban diversificando a niveles que nunca antes hab\u00edamos visto. Las \u00e1reas de California donde la densidad sindical hab\u00eda sido baja durante d\u00e9cadas de repente vieron un resurgimiento. La California rural tampoco fue inmune. Los programas de aprendizaje en nuestras comunidades rurales florec\u00edan al igual que en los centros metropolitanos, creando caminos nuevos y significativos para la clase media en comunidades donde estas oportunidades eran raras.<\/p>\n\n\n\n Como testimonio de lo bien que funcion\u00f3 el lenguaje \"especializado y capacitado\", los datos muestran que los registros y la finalizaci\u00f3n del aprendizaje se han duplicado desde que SB 54 se convirti\u00f3 en ley. Esto tampoco estaba sucediendo solo en algunas artesan\u00edas. Todos los oficios, sin excepci\u00f3n, vieron aumentos masivos de aprendizaje. El lenguaje \"especializado y capacitado\" entreg\u00f3 exactamente lo que SBCTC prometi\u00f3. La fuerza laboral de la construcci\u00f3n en todo el estado se estaba volviendo mejor capacitada, m\u00e1s diversa, cada vez m\u00e1s sindicalizada y mejor preparada para satisfacer las futuras necesidades de construcci\u00f3n del estado.<\/p>\n\n\n\n A medida que reflexionamos sobre todas estas ganancias masivas a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n de un lenguaje \"especializado y capacitado\", tambi\u00e9n debemos reconocer lo que a\u00fan se puede hacer con esta herramienta efectiva. A medida que California toma medidas para lidiar con el cambio clim\u00e1tico y la crisis de la vivienda, por ejemplo, los legisladores deben analizar la larga historia de resultados vinculados a \"calificados y capacitados\" y promulgar pol\u00edticas que vinculen esas disposiciones con una legislaci\u00f3n receptiva. Al hacerlo, las oportunidades de aprendizaje continuar\u00e1n creciendo, los trabajadores en los sectores de combustibles tradicionales har\u00e1n la transici\u00f3n a nuevos proyectos renovables y nuestra fuerza laboral continuar\u00e1 diversific\u00e1ndose y volvi\u00e9ndose m\u00e1s inclusiva.<\/p>\n\n\n\n Solo en el sector de la vivienda, los impactos potenciales de las provisiones de \"calificados y capacitados\" son casi insondables. Con solo tocar una cuarta parte del mercado de la vivienda con estos est\u00e1ndares laborales, los legisladores podr\u00edan duplicar una vez m\u00e1s el n\u00famero de aprendices en California. Eso significa m\u00e1s caminos hacia la clase media en comunidades desfavorecidas, aumento de la densidad sindical en todo el estado, mayores oportunidades para nuestros miembros actuales de Building Trades y una oportunidad de organizaci\u00f3n sin precedentes para nuestros afiliados.<\/p>\n\n\n\n Para que esto funcione, debemos permanecer unidos detr\u00e1s del lenguaje \"capacitado y capacitado\" y continuar exigiendo que se incluya en la legislaci\u00f3n. Debemos aprovechar las oportunidades que presentar\u00e1n estas leyes y continuar organizando a la fuerza laboral no sindicalizada. Debemos acogerlos en nuestras filas como hermanos y hermanas, como siempre lo hemos hecho, y seguir siendo el faro de esperanza para una nueva generaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Podemos hacer todo esto si trabajamos juntos, comercio a comercio. Las oportunidades son inmensas y el potencial de crecimiento es enorme. \u00a1Los trabajadores de California cuentan con nosotros para lograrlo!<\/p>\n\n\n\n Atentamente<\/p>\n\n\n\n Jose Espinosa<\/p>\n\n\n\n Consejo de Distrito 16 Dear members of Local 507, Please take time to read the following letter from Andrew Meredith, President State Building and Construction Trades Council of California. Monthly Column, July 2022 Andrew Meredith, President State Building and Construction Trades Council of California Skilled & Trained Language Reshaped California Construction \u2013 We Must Keep the Momentum Going When […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-9293","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-events"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"","post_image":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9293","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9293"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9293\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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