{"id":5622,"date":"2021-05-24T19:50:38","date_gmt":"2021-05-25T02:50:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/?p=5622"},"modified":"2021-05-24T19:50:38","modified_gmt":"2021-05-25T02:50:38","slug":"covid-19-paid-sick-leave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/covid-19-paid-sick-leave\/","title":{"rendered":"COVID-19 Licencia pagada por enfermedad"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"\"><tbody><tr><td><strong>2021 COVID-19 Licencia suplementaria pagada por enfermedad <\/strong>Effective March 29, 2021    <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Empleados cubiertos en los sectores p\u00fablico o privado\nque trabajan para empleadores con m\u00e1s de 25 empleados tienen derecho a hasta\n80 horas de licencia por enfermedad relacionada con COVID-19 desde el 1 de enero de 2021 hasta septiembre\n30 de 2021, inmediatamente despu\u00e9s de una solicitud oral o por escrito a su empleador. Si un\nempleado tom\u00f3 licencia por las siguientes razones antes del 29 de marzo de 2021, el empleado\ndebe hacer una solicitud oral o por escrito al empleador para el pago. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un empleado cubierto puede tomar licencia<\/strong><em>si el empleado no puede trabajar o teletrabajo para cualquiera de los siguientes <\/em><em>reasons: <\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cuidarse a s\u00ed mismo: El empleado es\nper\u00edodo de cuarentena o aislamiento relacionado con COVID-19, tal como se define en un\norden o directrices del Departamento de Salud P\u00fablica de California, el\nCentros para el Control y la Prevenci\u00f3n de Enfermedades, o un funcionario de salud local con\njurisdicci\u00f3n sobre el lugar de trabajo, ha sido aconsejado por un proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica para\ncuarentena, o est\u00e1 experimentando s\u00edntomas covid-19 y la b\u00fasqueda de un\nDiagn\u00f3stico. <\/li><li>Cuidar a un miembro de la familia: El\nempleado cubierto est\u00e1 cuidando a un miembro de la familia que est\u00e1 sujeto a un COVID-19\ncuarentena o per\u00edodo de aislamiento o ha sido asesorado por una atenci\u00f3n m\u00e9dica proporcionada a\ncuarentena debido al COVID-19, o est\u00e1 cuidando a un ni\u00f1o cuya escuela o lugar de\nla atenci\u00f3n est\u00e1 cerrada o no est\u00e1 disponible debido a COVID-19 en las instalaciones. <\/li><li>Relacionado con la vacuna: El empleado cubierto est\u00e1 asistiendo a una vacuna\ncita o no puede trabajar o teletrabajo debido a s\u00edntomas relacionados con la vacuna. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Licencia pagada para empleados cubiertos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>80 horas para aquellos considerados empleados a tiempo completo. Los bomberos de tiempo completo pueden tener derecho a m\u00e1s de 80 horas, se aplican los l\u00edmites a continuaci\u00f3n. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Para los empleados a tiempo parcial con un horario semanal regular, el n\u00famero de horas que el empleado normalmente est\u00e1 programado para trabajar durante dos semanas. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Para los empleados a tiempo parcial con horarios variables, 14 veces el n\u00famero promedio de horas trabajadas por d\u00eda en los \u00faltimos 6 meses. <\/li><li>Tasa de pago por licencia de enfermedad pagada suplementaria COVID-19: Los empleados no exentos deben recibir el m\u00e1ximo de lo siguiente por cada hora de licencia: <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Tasa regular de pago para la semana laboral en la que se toma la licencia <\/li><li>Salario m\u00ednimo estatal <\/li><li>salario m\u00ednimo local <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u2013 Pago medio por hora durante los 90 d\u00edas anteriores (sin incluir el pago de horas extras) <\/p>\n\n\n\n<p>o Los empleados exentos deben recibir la misma tasa de pago que\nsalarios calculados para otro tiempo de licencia pagado. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>No exceder $511 por d\u00eda y $5,110 en total para 2021\nCovid-19 <\/strong><strong>suplemental\nLicencia pagada por enfermedad. <\/strong><strong>Retaliation <\/strong><strong>or <\/strong><strong>discriminaci\u00f3n\ncontra un empleado cubierto que solicita o utiliza COVID-19 enfermos pagados suplementarios\nlicencia est\u00e1 estrictamente prohibida. <\/strong>un\nempleado cubierto que experimenta tales represalias o discriminaci\u00f3n puede presentar un\nreclamaci\u00f3n ante la Oficina del Comisionado de Trabajo. localizar la oficina mirando el\nlista de oficinas en nuestro sitio web (<a href=\"https:\/\/url.emailprotection.link\/?bMcuBcUsfwX4EV3oiB6LfqvmUdwDkmJwctGUD-8uPzYlmNGZSIuirFhHIfRXA2-txHGlDwVyKTnKceTX0oLgY4Q~~\">http:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/District<\/a>\nOficinas.htm) utilizando la lista alfab\u00e9tica de ciudades, ubicaciones y comunidades\no llamando al 1-833-526-4636. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>2021 COVID-19 Supplemental Paid Sick Leave Effective March 29, 2021 Covered Employees in the public or private sectors who work for employers with more than 25 employees are entitled to up to 80 hours of COVID-19 related sick leave from January 1, 2021 through September 30, 2021, immediately upon an oral or written request to [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-5622","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-events"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"","post_image":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5622","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5622"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5622\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5622"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5622"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}