{"id":20096,"date":"2026-10-30T10:13:06","date_gmt":"2026-10-30T17:13:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/?p=20096"},"modified":"2026-10-30T10:21:38","modified_gmt":"2026-10-30T17:21:38","slug":"whats-in-a-contract","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/whats-in-a-contract\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 contiene un contrato?"},"content":{"rendered":"

Hermanos y Hermanas,<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Espero que este art\u00edculo les encuentre trabajando y prepar\u00e1ndose para la llegada del clima m\u00e1s fresco. El ritmo de trabajo ha comenzado a disminuir y tenemos a varios miembros en la \u00abLista de personas sin empleo\u00bb (OWL, por sus siglas en ingl\u00e9s). Si no est\u00e1n trabajando, por favor comun\u00edquense con la oficina sindical para incluir su nombre en dicha lista. En el caso de los aprendices, si permanecen sin trabajo durante m\u00e1s de 3 d\u00edas \u2014seg\u00fan lo estipulado en su acuerdo de aprendizaje\u2014, es obligatorio que inscriban su nombre en la lista. Si no estamos al tanto de que se encuentran sin empleo, no podremos contactarlos cuando un contratista requiera personal.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

El personal del DC16 ha estado impartiendo el programa \u00abBuilding Union Power\u00bb (BUMP) una vez al mes en la mayor\u00eda de las sedes sindicales; si a\u00fan no has asistido, te animo a que lo hagas. Habr\u00e1 una sesi\u00f3n en noviembre y otra en diciembre; las fechas exactas se anunciar\u00e1n m\u00e1s adelante. En varios centros de trabajo no contamos con un delegado sindical (Shop Steward); si te interesa ocupar este puesto, es obligatorio que asistas al programa BUMP. Asimismo, deber\u00e1s completar el curso para delegados sindicales.<\/p>\n\n\n\n

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Documento de Google<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante la primera semana de noviembre, recibir\u00e1s un documento de Google por mensaje de texto. El enlace te llevar\u00e1 a las siguientes preguntas sobre lo que deseas en tu pr\u00f3ximo contrato. Estas son las preguntas que recibir\u00e1s:<\/p>\n\n\n\n

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Pregunta 1 \u2013 \u00bfCu\u00e1l es el aumento salarial anual que deseas?<\/p>\n\n\n\n

Pregunta 2 \u2013 \u00bfCu\u00e1ntos a\u00f1os quieres que dure el contrato?<\/p>\n\n\n\n

Pregunta 3 \u2013 \u00bfTiene alguna inquietud, sugerencia o comentario sobre sus condiciones de trabajo?<\/p>\n\n\n\n

Pregunta 4 \u2013 \u00bfTiene alguna otra sugerencia relacionada con el contrato?<\/p>\n\n\n\n

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Es muy importante que lo rellenes, para que sepamos qu\u00e9 es lo que quieres en tu pr\u00f3ximo contrato. Si quieres hablar, ll\u00e1mame; realmente me interesa saber qu\u00e9 es lo que buscas.<\/p>\n\n\n\n

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Quiero aprovechar este momento para hablar sobre los d\u00edas festivos y los d\u00edas libres designados (DDO, por sus siglas en ingl\u00e9s). As\u00ed es como se lee en el contrato actual:<\/p>\n\n\n\n

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ARTICLE 11<\/strong><\/p>\n\n\n\n

HOLIDAYS & DESIGNATED DAYS OFF<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Holidays are defined as follows: New Year’s Day, Martin Luther King Day, Presidents\u2019 Day,<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Memorial Day, Independence Day, Labor Day, Thanksgiving Day and the day after and<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Christmas Day. If a holiday falls on a Sunday, it shall be observed the following Monday. If a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

holiday falls on a Saturday, same shall be observed on the preceding Friday. No work under<\/strong><\/p>\n\n\n\n

any circumstances shall be permitted on Labor Day.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. DESIGNATED DAYS OFF – In addition to the foregoing recognized holidays, there shall be<\/strong><\/p>\n\n\n\n

six (6) Designated Days Off per year as designated below:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

April3, 2026, May 22, 2026, June 22, 2026, September 4, 2026, November 11, 2026, December<\/strong><\/p>\n\n\n\n

24, 2026, March 26, 2027, May 28, 2027, and June 21, 2027.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Mi pregunta es: \u00bfnos gustan los d\u00edas festivos y los d\u00edas de descanso obligatorio (DDO) actuales? \u00bfQueremos menos o m\u00e1s? Si queremos menos, \u00bfqu\u00e9 esperamos a cambio? Y si queremos m\u00e1s, \u00bfqu\u00e9 estamos dispuestos a ofrecer a cambio? <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Hace poco, dos miembros me escribieron para hacerme una pregunta sobre nuestro contrato y, a continuaci\u00f3n, ambos me enviaron una captura de pantalla con la respuesta que les dio Google; en ambos casos, la informaci\u00f3n era totalmente incorrecta. Por favor, no recurran a la inteligencia artificial para saber qu\u00e9 dice su contrato. Pueden encontrar el acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva (CBA) del norte de California, el anexo de Sacramento y las escalas salariales en dc16iupat.org. Todo esto est\u00e1 disponible en la secci\u00f3n \u00abresources\u00bb (recursos).<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Si tiene preguntas sobre su contrato o sobre cualquier otra cosa, por favor ll\u00e1meme al (916) 407-8279.<\/p>\n\n\n\n

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Cumplea\u00f1os de noviembre en la LU 1237<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Luis Acosta<\/p>\n\n\n\n

Francisco Barba Jr<\/p>\n\n\n\n

Jorge Carrillo<\/p>\n\n\n\n

Dion Carroll<\/p>\n\n\n\n

Hugo Cervantes<\/p>\n\n\n\n

Ethan Cooksey<\/p>\n\n\n\n

Daniel Estrada<\/p>\n\n\n\n

Alcaro Flores Lagunas<\/p>\n\n\n\n

Enrique Garcia<\/p>\n\n\n\n

Nathaniel Giron<\/p>\n\n\n\n

Richard Leach<\/p>\n\n\n\n

Jesus Lizarraga<\/p>\n\n\n\n

Jose Mares<\/p>\n\n\n\n

Edward McDonald<\/p>\n\n\n\n

Lloyd Patterson<\/p>\n\n\n\n

David Roberts<\/p>\n\n\n\n

Jose Rodriguez<\/p>\n\n\n\n

Victor Rodriguez<\/p>\n\n\n\n

John Smith<\/p>\n\n\n\n

David Tijero<\/p>\n\n\n\n

Rigoberto Trujillo<\/p>\n\n\n\n

Anthony Zertuche<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Brothers and Sisters, I hope this article finds you working and getting ready for the cooler weather. Work has started to slow down, and we have several members on the Out of Work List (OWL). If you are not working, please call the hall and get your name on the OWL. Apprentice\u2019s if you are […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-20096","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"acf":[],"post_image":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20096","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20096"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20096\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20098,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20096\/revisions\/20098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20096"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20096"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20096"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}