{"id":12504,"date":"2024-03-29T09:18:08","date_gmt":"2024-03-29T16:18:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/?p=12504"},"modified":"2024-04-03T09:19:17","modified_gmt":"2024-04-03T16:19:17","slug":"state-wide-pla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/state-wide-pla\/","title":{"rendered":"\u00a1PLA ESTATAL AMPLIO!"},"content":{"rendered":"<p>\u00a1Hermanos y hermanas esperamos que todos est\u00e9n bien! Acabo de asistir a la Conferencia Legislativa Conjunta de las Federaciones Laborales de California y los Comercios de la Construcci\u00f3n del Estado en Sacramento, California. Durante la conferencia escuch\u00e9 a varios oradores y asist\u00ed a algunos talleres muy informativos sobre la legislaci\u00f3n 2024 y tambi\u00e9n sobre cuestiones de robo de salarios. Con eso, la parte m\u00e1s importante de esta conferencia que les aporta mayor valor es el proceso legislativo. Revisamos todos los proyectos de ley que se presentar\u00e1n en el nuevo a\u00f1o, desarrollamos una opini\u00f3n sobre si deben ser apoyados o rechazados y luego, el \u00faltimo d\u00eda de la conferencia, nos reunimos con nuestros miembros y senadores de la Asamblea Estatal y los presionamos para que apoyen los proyectos de ley. que tendr\u00e1 el mejor resultado para los sindicatos y oponerse a proyectos de ley malos que perjudicar\u00e1n a los trabajadores. Voy a hablar sobre dos proyectos de ley por los que presion\u00e9 personalmente, no solo en el proceso de lobby grupal sino tambi\u00e9n fuera de la sala, uno a uno. Son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Proyecto de Ley del Senado 984: 984 Acuerdos Laborales del Proyecto. En resumen, el proyecto de ley garantiza que los proyectos de construcci\u00f3n estatales de $35 millones o m\u00e1s se regir\u00e1n por un Acuerdo Laboral de Proyecto (PLA). Este proyecto de ley garantiza que la inversi\u00f3n estatal en infraestructura p\u00fablica est\u00e9 protegida contra costosas demoras, se ejecute de manera eficiente y proporcione un auge econ\u00f3mico a las respectivas comunidades al utilizar mano de obra local para realizar los trabajos de construcci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Al presionar sobre la SB 984, se\u00f1alamos que este proyecto de ley coincide exactamente con lo que el presidente Biden ya ha implementado para proyectos federales. Tambi\u00e9n enfatic\u00e9 a nuestros asamble\u00edstas y senadores que nadie en el Partido Laborista se molestar\u00eda si quisieran intentar modificar el proyecto de ley de un monto de $35 millones a una cantidad menor. Dicho esto, agradecer\u00edamos mucho el apoyo tal como est\u00e1 escrito y esperamos que pase por ambos comit\u00e9s con un apoyo abrumador y por la Mesa del Gobernador para su aprobaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1Un PLA a nivel estatal sin duda crear\u00e1 m\u00e1s horas para los miembros de LU294 y para los miembros de DC16 en su conjunto!<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li>Proyecto de Ley 2182 Salario Prevaleciente en Obras P\u00fablicas. Para resumir: El proyecto de ley general garantiza que los trabajadores reciban los salarios vigentes actualmente en los proyectos. Otorga a los representantes de los comit\u00e9s conjuntos de gesti\u00f3n laboral acceso razonable a los lugares de trabajo de obras p\u00fablicas. Actualiza la anualizaci\u00f3n de los pagos de los empleadores para California para que est\u00e9 en l\u00ednea con los cambios recientes a la regla federal. Mejora los procedimientos de revisi\u00f3n de la Evaluaci\u00f3n de Salarios y Penalidades Civiles (CWPA) y proporciona autoridad legal expresa para hacer cumplir la informaci\u00f3n de respaldo de n\u00f3mina certificada.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Cuando presionamos a favor de la AB2182, se\u00f1alamos que en algunos casos los empleadores no signatarios que ofertan por proyectos de construcci\u00f3n y los adjudican no est\u00e1n sujetos al salario vigente cuando el trabajo realmente comienza. En otras palabras, digamos que un contratista sindicalizado ofrece un trabajo en 2024 y un contratista no sindicalizado ofrece el mismo trabajo, pero el trabajo no comienza hasta 2025. Obviamente, los salarios aumentar\u00e1n en 2025 aumentando el salario prevaleciente para ese a\u00f1o y si Al contratista sindical se le adjudic\u00f3 el proyecto, este es responsable de pagar el salario actual de 2025. Sin embargo, actualmente el contratista no sindicalizado s\u00f3lo tiene que pagar el salario en el momento de la oferta. Esto crea un proceso de licitaci\u00f3n injusto para los empleadores firmantes. Este proyecto de ley acabar\u00eda con eso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>There were many other bills lobbied for. Please attend the April 2<sup>nd<\/sup>, 2024 regular Union meeting and I will report out on all of them.<\/p>\n\n\n\n<p>En unidad<\/p>\n\n\n\n<p>Jeffery B Roberts<\/p>\n\n\n\n<p>RD\/DC16\/LU294\/IUPAT<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Brothers and Sisters hope all are doing well! I just attended the State Building Trades and California Labor Federations Joint Legislative Conference in Sacramento Ca. During the conference I heard several speakers and attended some very informative workshops regarding 2024 Legislation and also on wage theft issues. With that the most important part of this [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-12504","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"","post_image":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12504","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12504"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12504\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}