Hola hermanos y hermanas,<\/p>\n\n\n\n
El movimiento sindical nunca ha sido m\u00e1s activo en mi vida que ahora. Los miembros de sindicatos en todo el pa\u00eds han estado exigiendo mejores salarios y condiciones laborales a trav\u00e9s del poder de disputa laboral sancionado. En DC16, hemos experimentado que nuestros miembros pintores en el \u00c1rea de la Bah\u00eda expresan su voz a trav\u00e9s del poder de la huelga, lo que no solo condujo a un exitoso Acuerdo Marco de Pintores del Norte de California, sino que tambi\u00e9n sent\u00f3 las bases para ap\u00e9ndices exitosos en el \u00e1rea de Fresno y Sacramento sin tener que tener una disputa.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s recientemente y fuera de nuestro trabajo cubierto, ha habido disputas en la industria del entretenimiento, la industria automotriz y ahora con los trabajadores de apoyo de Kaiser Permente SEIU\/UHW con lo que se informa que es el mayor n\u00famero de miembros (75,000) en todo el pa\u00eds en la historia. de los EE.UU. Recientemente, un miembro me pregunt\u00f3 por qu\u00e9 es importante apoyar las acciones laborales de los miembros sindicales que no pertenecen al sector de la construcci\u00f3n ni est\u00e1n representados por la IUPAT. La respuesta corta a esa pregunta es simple: la uni\u00f3n hace la fuerza. Suena como una respuesta l\u00f3gica, pero en realidad solo lleva a otra pregunta y esa ser\u00eda \u00bfcu\u00e1l es la fuerza?<\/p>\n\n\n\n
Usemos como ejemplo la huelga actual en Kaiser Permanente. Primero, necesitamos entender la situaci\u00f3n. Kaiser obtuvo unos beneficios de 2.000 millones de d\u00f3lares el a\u00f1o pasado. La direcci\u00f3n de Kaiser tiene un historial de no dotar de personal adecuado a sus hospitales y de rechazar cualquier solicitud razonable de aumentos salariales a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva e incluso de llegar al extremo de no negociar de buena fe. La solicitud actual para los trabajadores en huelga es de $6.00 por cuatro a\u00f1os y requisitos para dotar de personal adecuado a sus departamentos. Debido al impacto en las personas de la comunidad que utilizan Kaiser para sus necesidades m\u00e9dicas, las unidades de negociaci\u00f3n tienen que enviar un aviso de que van a hacer huelga durante una cierta cantidad de d\u00edas permitidos por ley. <\/p>\n\n\n\n
Ahora que conocemos su batalla, reconozcamos c\u00f3mo nuestro apoyo a su disputa les da fuerza. En primer lugar, Kaiser es signatario de nuestros acuerdos de pintor, acabado y revestimiento de pisos. Tambi\u00e9n son signatarios de los sindicatos de carpinteros e ingenieros estacionarios, entre muchos otros sindicatos. Tambi\u00e9n dependen de miembros de otros sindicatos como los Teamsters. Debido a que su huelga es sancionada a trav\u00e9s de la AFL-CIO, los miembros de esos sindicatos normalmente honrar\u00edan sus piquetes, lo que llevar\u00eda la capacidad de Kaiser para operar a un ritmo muy lento. Imag\u00ednese a los camioneros que no realizan entregas, a los comerciantes de acabado que no mantienen sus instalaciones, a los trabajadores postales que no entregan el correo, a los ingenieros estacionarios que no se aseguran de que la planta est\u00e9 funcionando de manera segura, la lista sigue y sigue. Las quejas de los gobiernos locales creadas a partir de quejas de la gente de las comunidades obligar\u00edan a Kaiser Management a llegar a una resoluci\u00f3n justa con los trabajadores en huelga lo antes posible.<\/p>\n\n\n\n
Lo mismo suceder\u00eda con nuestros oficios a la inversa si estuvi\u00e9ramos en huelga con uno de nuestros oficios representados en Kaiser. Debido a las relaciones construidas por los miembros del sindicato que honran voluntariamente su l\u00ednea y las relaciones construidas por los representantes comerciales del DC16 en los consejos laborales centrales locales y los oficios de la construcci\u00f3n y las relaciones construidas por nuestro gerente comercial, director de servicio, director de organizaci\u00f3n y director pol\u00edtico con otros l\u00edderes sindicales. y L\u00edderes Pol\u00edticos Locales y Estatales, pedir apoyo a esas organizaciones se convierte en una obviedad para ellos. <\/p>\n\n\n\n
Cuando los miembros del sindicato y los l\u00edderes sindicales se unen en Unidad, se crea una solidaridad que ni siquiera las grandes empresas de dinero pueden romper. El mayor obst\u00e1culo para el movimiento laborista es lograr que todos sus miembros est\u00e9n en sinton\u00eda para que eso suceda. Para que eso suceda, comienza contigo. Recuerde eso cuando tome la decisi\u00f3n de honrar o cruzar una l\u00ednea de piquete.<\/p>\n\n\n\n
En unidad<\/p>\n\n\n\n
Jeffery B Roberts<\/p>\n\n\n\n
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Hello Brothers and Sisters, The labor movement has never been more active in my lifetime then it is right now. Union members across the country have been demanding better pay and working conditions through sanctioned labor dispute power. At DC16 we have experienced our Painter members in the Bay Area flex their voice through the […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-11541","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"","post_image":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11541","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11541"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11541\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11541"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11541"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11541"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}