{"id":10418,"date":"2023-04-07T14:15:50","date_gmt":"2023-04-07T21:15:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/?p=10418"},"modified":"2023-04-12T14:16:54","modified_gmt":"2023-04-12T21:16:54","slug":"tradeswomen-inc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/tradeswomen-inc\/","title":{"rendered":"Tradeswomen Inc."},"content":{"rendered":"<p>Hermanos y hermanas<\/p>\n\n\n\n<p>Necesitamos su ayuda para cambiar la mentalidad y estar abiertos a traer m\u00e1s mujeres a nuestros oficios, y necesitamos ser la mano y el hombro para que se unan y tengan \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e9 ese tipo y demuestra que estamos aqu\u00ed para ayudar a cualquiera a ser parte de la familia sindical,<\/p>\n\n\n\n<p>Juntos seremos la voz y la prueba de este cambio.<\/p>\n\n\n\n<p>Si conoces a alguna persona que quiera unirse a cualquier mujer interesada en aventurarse en el aprendizaje de los oficios, p\u00eddele que me llame y me asegurar\u00e9 de que obtengan toda la informaci\u00f3n necesaria para comenzar una nueva carrera.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mujeres en California aprendizajes en 2018:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Total de aprendices @85,000<strong><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>6,2% mujeres total<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>62,500 solo en construcci\u00f3n<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>2,9% mujeres de la construcci\u00f3n<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>2,8 % mujeres aprendices en la industria manufacturera<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>El 38% de todas las mujeres aprendices est\u00e1n en el sector de servicios de bajos salarios<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>8,8% mujeres promedio excluyendo construcci\u00f3n y servicios<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Tradeswomen Inc. celebra su 40 aniversario en 2019<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tradeswomen Inc. apoya a las mujeres en los oficios calificados a trav\u00e9s de la divulgaci\u00f3n, el reclutamiento, la retenci\u00f3n y el desarrollo del liderazgo. Tradeswomen Inc. (TWI) proporciona servicios directos para mujeres que ingresan y se mueven a trav\u00e9s de carreras en los oficios, as\u00ed como asistencia t\u00e9cnica a contratistas, sindicatos y programas de aprendizaje. TWI apoya la pol\u00edtica local, estatal y nacional para aumentar el \u00e9xito de las mujeres en estas carreras de cuello azul de altos salarios.&nbsp;<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Desde su creaci\u00f3n, TWI ha estado a la vanguardia de la promoci\u00f3n de estos temas. En los \u00faltimos a\u00f1os, TWI se ha unido a la defensa nacional para promover pol\u00edticas s\u00f3lidas de prevenci\u00f3n del acoso y la discriminaci\u00f3n. Este esfuerzo nacional ayud\u00f3 a dar lugar a nuevas regulaciones de la Oficina de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) de la Oficina de Aprendizaje, as\u00ed como a un mayor financiamiento federal para implementar estas regulaciones y la equidad de g\u00e9nero relacionada en las pol\u00edticas de aprendizaje.&nbsp;<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>TWI y el Building and Construction Trades Council of California (SBCTC) han estado trabajando con legisladores de California para mejorar las oportunidades para las mujeres en la construcci\u00f3n.&nbsp;<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los \u00e9xitos incluyen pol\u00edticas y fondos para mujeres en pre-aprendizaje y nuevas pol\u00edticas de EEO de California para programas de aprendizaje de construcci\u00f3n. TWI contin\u00faa trabajando directamente con contratistas, programas de aprendizaje y sindicatos, as\u00ed como con los responsables pol\u00edticos para mejorar la cultura del lugar de trabajo de construcci\u00f3n para hombres y mujeres.<strong><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Brothers and sisters We need your help changing the mentality and being open to bringing more females into our trades, and we need to be the hand and shoulder for them to join and succeed. Be that guy and show that we are here to help anyone to be part of the union family, Together [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10418","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"","post_image":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10418"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10418\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dc16iupat.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}