El Consejo de Distrito 16 organizó recientemente un taller intensivo de tres días para organizadores y organizadores en Livermore, diseñado para identificar y capacitar a la próxima generación de organizadores sindicales. La convocatoria buscaba candidatos con una sólida ética laboral, potencial de liderazgo y un compromiso inquebrantable con el fortalecimiento de las normas laborales. Desde la solicitud inicial de currículums hasta las entrevistas finales, el proceso del taller fue extremadamente exigente.

El Bootcamp comenzó la noche del 7 de marzo con una sesión de seis horas centrada en las expectativas, la oratoria y los fundamentos de la organización. Los participantes se enfrentaron inmediatamente a su primer reto: pronunciar un discurso introductorio de un minuto para su evaluación. A partir de ahí, se adentraron en los fundamentos de la organización, aprendiendo el rol y las responsabilidades de un organizador, seguido de una capacitación intensiva en habilidades de comunicación. La velada culminó con ejercicios de rol y escucha activa, sentando las bases para los exigentes días que les esperaban.

El segundo día comenzó a las 7:00 a. m. con una agenda extenuante que se prolongó hasta pasadas las 11:00 p. m. Los participantes perfeccionaron su oratoria con discursos de tres minutos antes de profundizar en tácticas de investigación cruciales, legislación laboral y estrategias de campaña desde la base. Participaron en ejercicios prácticos de visitas a domicilio y simularon situaciones reales de organización. La segunda mitad del día se centró en la promoción del sindicato, las llamadas en frío a posibles aliados y las simulaciones de reuniones con contratistas. La noche concluyó con un intenso ejercicio de trabajo en equipo que puso a prueba la capacidad de los participantes para tomar decisiones estratégicas en grupo bajo presión.

Para el tercer y último día, el agotamiento se hacía sentir, pero las exigencias no cedieron. La mañana comenzó con una capacitación en liderazgo, seguida de análisis a fondo de casos prácticos y planes de acción. Los equipos debían desarrollar y presentar una estrategia de campaña integral basada en escenarios reales. Este ejercicio requirió que los participantes analizaran los perfiles de los contratistas, realizaran un análisis FODA y realizaran juegos de rol en vivo, simulando todo, desde los contactos con los trabajadores hasta las negociaciones con los contratistas. El día concluyó con una sesión informativa final, que reforzó la importancia de compartir estas lecciones con los miembros y de seguir creciendo como líderes.

Si bien completar el Bootcamp fue un gran logro, fue solo un paso en el proceso de contratación. La directiva del DC16 insistió en la paciencia durante las entrevistas, previstas para finales de marzo y abril. Se recordó a los candidatos que, independientemente de si fueron contratados o no, el conocimiento y la disciplina adquiridos durante el fin de semana fueron herramientas invaluables para avanzar en sus carreras sindicales.

El compromiso de DC16 con el desarrollo de organizadores fuertes y capaces fue evidente durante todo el Bootcamp. No fue solo un evento de capacitación, sino un campo de pruebas. Quienes superaron el extenuante desafío de tres días se marcharon más fuertes, más perspicaces y listos para contribuir a la lucha continua del sindicato por los derechos de los trabajadores.

El rol de un Organizador es vital para fortalecer las normas laborales, defender los derechos de los trabajadores, ampliar la participación sindical y luchar por la equidad laboral en los sindicatos de la IUPAT. Son esenciales para nuestro sindicato y para el movimiento laboral. Agradecemos a nuestro Director de Organización, Lance Ryken, por organizar y producir un excelente taller. Esperamos con interés los logros de la próxima generación de Organizadores.